TO BE A RECRUITER
RECRUITER
株式会社トライハッチは、2018年の創業以来、Googleビジネスプロフィールの管理・分析ツール「MEOチェキ」の開発・提供を主軸に業容を拡大してきたO2Oマーケティング支援会社です。MEOチェキは現在、国内外65,000店舗以上に導入されるSaaSへと成長し、運用支援も含めると累計75,000店舗以上のO2Oマーケティングを支援してきました。2023年3月には、役員陣で保有していた株式の一部を売却し、東証プライム上場、アジアNo.1のPR会社であるベクトルグループにジョインしました。現在、主力サービスであるMEOチェキの更なる品質向上を目的に3回目のフルリニューアルを進めると同時に予約システムやメディアCMSなど、新たな市場・領域へ拡大を進めています。今後、我々自身がさらなる成長を行い、店舗顧客への提供価値を向上させるには、人財がキードライバーになると考えています。前期から毎期10名以上の中途採用を行う中、より採用力を強化し、応募者様とのミスマッチを防ぐために採用担当の方を募集しています。
仕事内容 |
採用業務全般
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キャリアプラン |
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魅力/やりがい |
1. 会社の成長に直接貢献できるトライハッチは、MEO(Map Engine Optimization)や新規ビジネスを積極的に展開している企業で、革新的なサービスを提供しています。採用担当として、優秀な人財を見つけ、成長する事業の未来を担うメンバーを迎えることで、会社の成長に直接的に貢献するやりがいがあります。 2. 採用戦略の立案と実行の自由度新しい市場やビジネスチャンスを追求しているトライハッチでは、採用担当者にも戦略的な役割が求められます。採用プロセスの最適化や、企業文化にマッチした人財の発掘など、あなたのアイディアや施策がそのまま企業の未来を左右するため、自身の戦略が成果として表れる実感を得られます。 3. 多様な人財との出会いとチームビルディングの喜び採用活動を通じて、多様なスキルやバックグラウンドを持つ候補者と接する機会が豊富です。各候補者がトライハッチのビジョンや価値観に共感し、成長できるような環境を提供することができるのは、採用担当としての醍醐味です。新たな才能が集まり、チームとして成長する姿を見守る喜びもやりがいの一つです。 4. 企業文化の形成への貢献トライハッチは急成長を遂げる中で、組織としての文化や価値観を強固にしていく段階にあります。採用担当者として、どのような人財が組織にフィットし、企業文化を進化させるかを考え、文化形成に貢献する重要な役割を担います。 5. 個人の成長機会採用担当として働くことで、コミュニケーション能力、交渉力、そして企業戦略に基づく分析力など、多岐にわたるスキルを高めることができます。特にトライハッチのようなダイナミックなビジネス環境では、変化に対応し続ける力を養うとともに、自身のキャリア成長も大いに期待できます。 |
選考フロー |
書類選考 → 1次面接 → 適性診断 → 最終面接 → 内々定 → オファー面談 → 採用 |
必須スキル/経験 |
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歓迎スキル/経験 |
1.データ分析スキル採用におけるデータを分析し、効果的な採用活動を行うためのデータドリブンなアプローチができると強みになります。 2.多様なバックグラウンドを持つ人財の採用経験多様性を重視した採用が進む中、異なる背景やスキルを持つ候補者との対話や採用経験があると有利です。 3.採用関連の最新ツール・技術に関する知識採用管理システムや、AIを活用したツールなど、最新技術を使いこなすスキルが歓迎されます。 |
求める人物像 |
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年収 |
450~700万円 |
この度は弊社にご興味をお持ち頂きまして、誠にありがとうございます!ご応募いただく際は、件名に「選考希望(職種名)」と明記の上、以下の応募書類をメールにてお送りください。あなたのご応募を、心よりお待ちしております!
応募書類 |
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書類送信先 |
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選考の流れ |
1次面接に合格された方は、性格診断テスト・リファレンスチェックを受検して頂きます。 選考の進捗や結果は、すべてご応募頂いた経路にてご連絡いたします。書類選考を通過された方には、WEB面接の詳細をお知らせいたします。また、各選考の結果は通常「3営業日以内」にご連絡いたします。 |
お問い合わせ |
採用に関するお問い合わせは、下記メールアドレスにご連絡ください。 Eメール:saiyo@tryhatch.co.jp |